Coalition Communautaire pour l’inclusion, la diversité, l’équité et la lutte contre l’oppression (IDEA)

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La Coalition Communautaire IDEA est un espace de rencontre où se rassemblent des organisations et individus de Stormont, Dundas, Glengarry, Cornwall et Akwesasne.

Grâce à des conversations sur l’équité, la diversité et l’inclusion, nous faisons progresser les appels à l’action de Vérité et Réconciliation (CVR) en nous concentrant sur l’anti-oppression, l’antiracisme et la sécurisation culturelle.

C’est un mouvement collectif vers un avenir juste et inclusif.

Une communauté unie où tous les individus s’épanouissent dans une culture de respect, d’appartenance et d’opportunités, tandis que les barrières systémiques sont démantelées et que les voix diverses sont renforcées.

Les organisations et les individus participants à la coalition ont signé une lettre d’engagement qui :

  • Souligne le rôle essentiel du leadership dans le soutien d’une communauté culturelle qui valorise la rétroaction et saisit les occasions d’acquérir de l’expérience en relevant les défis liés à la lutte contre l’oppression.
  • Présente les valeurs fondamentales, les piliers stratégiques et la collaboration nécessaire pour atteindre l’équité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre l’oppression.
  • Reflète une mission commune, encourageant les partenariats actifs pour mettre en œuvre et défendre ces principes.

La stratégie repose sur cinq piliers clés :

  1. Équité communautaire : Collaborer avec les organisations locales pour promouvoir les initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion, la CVR, et de lutte contre l’oppression.
  2. Éducation et formation : Grâce à un processus de développement continu, trouver et dispenser des formations sur l’inclusion, la diversité, l’équité, la CVR et la lutte contre l’oppression.
  3.  Engagement et appartenance : Promouvoir un recrutement, une retient en poste, un mentorat et une gestion des talents équitables et inclusifs.
  4. Politiques et programmes : Examiner et évaluer les politiques et les pratiques des membres afin de les aligner sur l’équité, la diversité, l’inclusion, la CVR et la sécurisation culturelle.
  5. Analyse et reportage des données : Suivre et évaluer les indicateurs d’inclusion, de diversité, d’équité, la CVR et de lutte contre l’oppression, en garantissant la responsabilisation.

Votre engagement contribuera à démanteler les barrières systémiques et à bâtir une communauté où chaque voix est valorisée.

Pour plus d’informations, veuillez contacter:

Farhana Meghji – Coordinatrice de l’ÉDI
Service de police de Cornwall
Phone: (613) 933-5000 x 2604
meghji.f [at] cornwallpolice [dot] com

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